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您的位置： 為進一步加強工資分配規范化管理,保證工資分配公平、公正和使用合規，強化監督與檢查，切實維護職工合法權益。近日，我公司對2012年薪酬分配制度執行情況進行了效能監察，針對效能監察中發現的問題提出七項措施。
一是工資管理部門應及時組織基層領導及核算員學習，督促人員認真領會公司工資相關文件精神，在實際工作中嚴格執行公司工資管理的相關規定；二是要求相關部門應加強對基層工資分配的監督管理，特別是加強對考勤表及評工計分表的管理，定期和不定期進行審核；三是加強對臨時用工的管理，建立健全審批手續，確保臨時用工真實準確；四是對罰款進行規范，要求每位員工自已拿現金到財務交罰款，完清手續；五是強化基層管理的日常監督檢查，要求公司審計監察部及各項基礎工作的真實性和完整性進行規范和督查；六是加強節余工資的管理，要求人力資源部建立節余工資使用相關的管理制度，同時跟蹤核實其是否按發放表發放到位；七是督促各基層健全工資分配辦法，特別是對新工人的工資分配應明確和細化，做到有章可依，杜絕人為操控新工人的工資分配。
